Un comentario ajeno y desenfadado
Sin querer reabrir el debate de las técnicas frente a las personas, os paso un enlace interesante de Fast Company sobre los test de personalidad. El texto pertenece a un «consultorio empresarial» en el que un tal Dr. Kerry J. Sulkowicz da respuesta cada mes a varias preguntas de los lectores en diferentes ámbitos de gestión. Suele tener un poco de mala leche y mucho sentido del humor pero también bastante sentido común.
El artículo viene a decir que los test de personalidad carecen de elementos clave sobre la forma de relacionarnos con los demás, factores que pueden impulsar o acabar con una carrera.
Para que no me acuseis de traducción interesada, os paso un parrafo con sus propias palabras:
I’m not saying we can’t learn from these tests or that they can’t help stimulate further discussion. But we’re not doing anyone any favors when we delude ourselves into believing that we can turn irreducibly subjective judgments into something hardly more than pseudoscience.
Espero que os guste.
