Creo que es Brian Tracy, uno de los autores de desarrollo profesional que más me gusta, el que dijo algo así como que debes empezar a pensar que no trabajas para nadie más que para ti mismo. Aunque tengas un contrato como “cuenajenado”. Esa idea podría sonar rara, incluso antipática hasta hace unos años. En otra época en la que había seguridad laboral. Pero creo que es algo que debemos
“Haz Networking”, “Asiste a eventos”, “La red de contactos es una red de seguridad profesional”. A veces, esos consejos que yo mismo doy con frecuencia, suenan un poco buenistas. Es como decir, “sé feliz”, “lucha por tus sueños”. Si, vale, ¿y? Creo que los que nos dedicamos al desarrollo profesional caemos, a veces, en el error de decir lo que hay que hacer (algo que ya solemos tener claro), pero
Urbanidad, buenos modales, educación, etiqueta, clase, comportamiento, cortesía. Podemos ponerle el nombre que queramos, pero parece que referirnos a una forma de actuar respetuosa, amable y comprensiva con los demás, es algo pasado de moda o, algo peor, criticable. Sin embargo, creo que es ahora, hoy, cuando es más necesario que nunca refrescar y aplicar esas acciones y actitudes que hacen que las cosas funcionen mejor. Cuando se habla de
Hace algunos años fui consciente de que un profesional no puede depender de que le llamen para realizar un servicio. Me da igual que sea un profesional por cuenta ajena que sueña con un contrato fijo o un profesional independiente que busca clientes. En épocas de vacas flacas, esa posición es tremendamente arriesgada porque dejas de tener el control de tu proyecto profesional para ponerte en manos de otros. Yo
“Identifica tus fortalezas”, “Dime en qué eres bueno/a”, “¿Por qué te suelen felicitar?” Estas son frases típicas que surgen cuando se trata de saber en qué destaca una persona. Sin embargo, y a pesar de lo cansinas que pueden llegar a ser esas cuestiones, la mayoría de la gente se queda en blanco cuando las planteas. Yo he metido ese paquete de cualidades en el módulo Propiedades de mi Mosaico
“Debes aportar VALOR”, “¿Cuál es tu Propuesta de VALOR?”, “Detrás de una Marca Personal debe haber algo de VALOR”. Seguro que has escuchado o leído alguna frase parecida a las anteriores. Sin embargo, en un mundo de conceptos etéreos como “Actitud”, “Talento” o “Zona de Confort”, el VALOR, que es algo muy concreto parece que no se entiende demasiado bien. ¿Qué gano yo contigo? La RAE da varias definiciones, las
Si hoy preguntas, especialmente a los más jóvenes, sobre Internet, es muy probable que lo reduzcan a las Redes Sociales. Incluso puede que todavía lo simplifiquen más y se queden con Instagram y YouTube. Pero esta idea no se limita a los adolescentes o a los estudiantes, también entre los profesionales ha calado la idea de que estar en La Red es tener un perfil en LinkedIn y, quizás, pasarse
“Voy a apuntarme a una Red Social nueva que va a ser la leche”, “Tengo que comprar otro micrófono para empezar a hacer podcasts”, “La semana que viene voy a ir a Decathlon y me voy a comprar un equipo para empezar a correr”,… No sé si tu has pensado cosas parecidas alguna vez. Yo si. Y todas ellas tienen un elemento común: Añadir, Incrementar, Gastar. Es como si la
Hablaba en el post anterior, entre otras cosas, de la diferencia entre un profesional libre y otro por cuenta ajena sobre la forma de generar ingresos. Hay otra distinción importante entre aquellos que trabajan para otros y quienes somos nuestros propios empleados (eso de “ser tu propio jefe” nunca me ha gustado demasiado). Me refiero a la organización del trabajo. Tengo que empezar diciendo que una de las cosas que
Creo que, a lo largo de la historia, los profesionales se han dividido en dos grupos. Por un lado están los que venden algo que no depende de que ellos estén presentes. Por otro lado están los que realizan trabajos para otros en los que, normalmente deben acudir a una fábrica, una obra, un campo o unas oficinas (aunque sean en tu propia casa). Dentro de los segundos están los