Por qué es tan atractivo el «Personal Branding»
Este no es un sistema creado en un oscuro laboratorio, una metodología psicosocial que han desarrollado unos sesudos intelectuales, ni siquiera es la última «moda» de gestión.
- Es una nueva forma de ver las relaciones laborales.
- Se trata de poner en igualdad de condiciones, derechos y deberes al empleado y al empleador.
- Es la primera vez que considera al profesional como una persona completa y no como una herramienta de producción.
- Es la mejor forma de descubrir lo que es cada uno, lo que cree, lo que puede aportar, lo que significa para él y para los demás.
- Es un paquete de herramientas que proporciona a los mejores profesionales la forma de hacerse visibles en un mercado competitivo.
- Es una forma de reducir la incertidumbre en un mundo en caos (y oportunidades) creciente.
- A diferencia de los tradicionales sistemas de formación y capacitación (¿?), pone a las personas por encima de los contenidos.
Como dijo aquel:
CREA UNA CAUSA NO UN NEGOCIO
