La empresa te pide un pequeño esfuerzo
Seat presenta un Expediente de Regulación de Empleo para despedir a 1.346 trabajadores. El mundo. 4 Noviembre 2005
En los últimos años, las empresas se han reestructurado, reducido, ajustado, transformado, disgregado y reconstruido. Para ti, esto ha podido significar varias cosas.
- ¿Te han pedido que hagas más con menos?
- ¿Han despedido a amigos tuyos?
- ¿Has trabajado más horas?
- ¿La «Alta Dirección» ha tomado decisiones estúpidas?
- ¿Te han pagado menos por hora que hace un año o incluso que hace tres?
- ¿Has tenido problemas para encontrar un equilibrio entre tu vida personal y profesional?
- ¿Te has sentido traicionado o ninguneado?
Si la respuesta a una o a varias de esas preguntas es SI, entonces, estás preparado para desarrollar tu Marca Personal.
A los profesionales se les envían mensajes inconsistentes o completamente confusos. Los hechos no encajan con las palabras.
Mucha gente está cabreada y se siente abandonada.
La fidelidad y las promesas que te hicieron aceptar el puesto que ocupas en tu empresa han desaparecido.
Ahora hay nuevas reglas y comportamientos que casi no se entienden y nadie se molesta en comunicar y explicar.
La frustración en el trabajo es palpable. El ambiente es tóxico y cada día se te pide que hagas más trabajo.
Las horas son más largas, la seguridad laboral ha desaparecido y la lealtad no cuenta.
Y aún hay más.
Tu empresa o ese cliente difuso que te contrató todavía quiere más de ti.
Tu jefe quiere que te encargues de más proyectos, que amablemente aportes ideas para la mejora de procesos, que formes parte de un grupo de desarrollo de producto, de gestión del conocimiento, de…, y que tu trabajo te haga gritar de placer.
