Qué se espera de una Marca Personal

Que invente o desarrolle su propio trabajo (en lugar de verlo como perteneciente y creado por la empresa en la que trabaja)
Que tenga iniciativa, adaptación y autocrítica (en lugar de esperar a que los otros definan los problemas, hagan ajustes o digan cuando van bien las cosas)
Que se guíe por su propia visión del trabajo (en lugar de carecer de visión o ser exclavo de la agenda de quien le contrata)
Que asuma la responsabilidad de lo que ocurra en el trabajo, tanto externa como internamente (en lugar de ver la situación actual o las posibilidades de futuro como causadas por los demás)
Que sea un experto en su trabajo, papel, carrera o proyecto (en lugar de mantener una relación de aprendizaje o imitación con lo que hacemos)
Que piense en la empresa desde fuera, como un todo (en lugar de ver la organización y sus partes desde dentro)