En el post anterior comparaba un empleo con un matrimonio y me enfoqué en las dificultades que muchas organizaciones ponen a sus profesionales para desarrollar su Marca Personal. Este enfoque generó un buen debate en LinkedIn en donde la mayoría pensaba que las empresas ponen todo tipo de trabas para que sus profesionales sean visibles y dejen huella. Sin embargo hubo alguna persona que opinaba que la responsabilidad no es
Ya hace un tiempo que decidí no volver a hablar de Marca Personal dentro de una empresa. Aunque en teoría es todo muy bonito, lo cierto es que, en cuanto te pones a hablar con los que dirigen el cotarro, todo son pegas. Empiezan a recortar lo que puedes decir y, al final queda un engendro que se parece poco o nada al concepto de Marca Personal. No le hables
Hace ya unos cuantos años, me invitaron a dar una charla sobre Marca Personal a un pequeño grupo de mujeres directivas de varias multinacionales. Era una de esas ocasiones en las que, todavía, lo hacía sin cobrar porque te creías aquello de que te va a dar visibilidad y, bla, bla, bla. El caso es que, a medida que avanzaba en mi exposición, veía que algo no iba bien. Era