Hace unos meses un colega norteamericano puso en marcha con gran fuerza su propio proyecto de Personal Branding. Eso no es noticia en EEUU porque es un concepto muy afianzado, pero con el tiempo ha ido adquiriendo un gran impulso y cada día se hace más consistente. Se trata de Dan Schawbel y hace algún tiempo que mantenemos el contacto y colaboramos en lo que podemos.Este mes, Dan ha publicado
¿Tienes alguna idea de la forma en que los demás perciben tu trabajo?¿Crees que es posible cuantificar tu reconocimiento profesional? Dije al empezar el año que a partir de ahora me gustaría empezar a desarrollar herramientas objetivas de valoración de Marca Personal. Si queremos que se nos valore como profesionales deberemos tener algo concreto a lo que agarrarnos. Necesitamos tener algún sistema de control que nos ayude a gestionar las
Estos últimos días en este blog hemos mantenido un debate sobre el peligro que supone la tendencia creciente a ponernos en manos de «gurús» de autoayuda, escritores de desarrollo personal y terapeutas varios. La pasada semana, sin ir más lejos, me dirigía a una escuela de negocios a dar una clase y antes me pasé por La Casa del Libro y la FNAC. Me quedé sorprendido al ver que en
Día 1 de Enero, empieza un nuevo año y volvemos a hacer planes que serán papel mojado dentro de un rato. Me gustaría poder entender porqué ocurre esto y como se podría cambiar. Creo que está muy relacionado con parámetros de Personal Branding como la coherencia, la consistencia, la motivación o la persistencia. Pienso que si fuese capaz de entender lo que sucede, las conclusiones también se podrían aplicar a
Siento cierto reparo en escribir sobre temas demasiado serios en estas fechas. Estoy aprovechando esta tranquilidad relativa para leer sobre algunos asuntos que están relacionados con lo que comentaba en el último post. Creo que si gestionamos la carrera profesional como una empresa, sería interesante tener en cuenta otros factores además de la marca, aunque todos están relacionados. Pero para debatir eso ya habrá tiempo en los próximos meses. Otro
Como muchos otros colegas de la red, decidí tomarme esta semana para desconectar. Y casi lo consigo. Pero tener la tentación tan cerca se hace dificil de resistir. Sin embargo, reconozco que el ordenador y la web 2.0 roba mucho, mucho tiempo productivo. La desconexión me ha permitido dejar que se sedimenten bastantes ideas y proyectos que estaban flotando en mi cabeza pero que la agitación continua lo impedía. He
Como en años anteriores (y ya van cuatro), el Personal Branding ha seguido avanzando. Vuestros comentarios, críticas y apoyo de todo tipo me han ayudado a seguir empujando y luchando. Muchas gracias a todos.
Hace unos días hablaba de la relación de la Marca Personal con el ilusionismo. Explicaba como el branding trata de conseguir que un producto ordinario sea percibido como algo mágico o especial. Un prestidigitador consigue que una carta, una bolita o una moneda te atraigan y te enganchen. Pues bien, este año me alegra especialmente el ganador del Premio Marca Personal 2007 que habéis votado: Juan Tamariz. En su momento,
Es curiosa la forma en que se desarrollan algunos acontecimientos. Cuando hace casi cuatro años empecé con el Personal Branding me encontré en nuestro país con un vacío casi total por no hablar de rechazo hacia este concepto. Pero como ocurre en los comics de Asterix, había una pequeña aldea que resistía. Se trataba de Neus Arqués y su equipo. No me extrañaba que fuese una mujer la que estuviese
Quizás sea la cercanía al final de año, pero en los últimos tiempos estoy dándole vueltas a nuevos enfoques y líneas de investigación para el concepto de Marca Personal. Percepciones, Influencia, Atracción, Poder… Hay algunas variables que pueden estar relacionadas con el desarrollo y aplicación del Personal Branding. Las marcas comerciales están pensadas para convencer, influir y hacer que la gente levante el culo. No te ponen una pistola en