Tras leer un comentario de Pepito reflexionaba hace unos días sobre la tendencia del ser humano a reducir, simplificar y clasificar a otros seres humanos. Parece algo inevitable. El Personal Branding trata justo de todo lo contrario. La Marca Personal es la forma de conseguir que se nos valore por lo que nos hace únicos. Nuestra sociedad valora a aquellos que se parecen «a nosotros» pero se asusta de los
Dice la wikipedia que una reacción química es proceso en el que una o más sustancias se transforman en otras sustancias diferentes. Creo que es una buena definición. Unas reacciones son muy rápidas y violentas, otras son tan lentas que parece que no se producen y otras están en una lucha por mantener el equilibrio. En las carreras profesionales y en la vida de las personas ocurre algo muy parecido.
Hace unos meses un colega norteamericano puso en marcha con gran fuerza su propio proyecto de Personal Branding. Eso no es noticia en EEUU porque es un concepto muy afianzado, pero con el tiempo ha ido adquiriendo un gran impulso y cada día se hace más consistente. Se trata de Dan Schawbel y hace algún tiempo que mantenemos el contacto y colaboramos en lo que podemos.Este mes, Dan ha publicado
¿Tienes alguna idea de la forma en que los demás perciben tu trabajo?¿Crees que es posible cuantificar tu reconocimiento profesional? Dije al empezar el año que a partir de ahora me gustaría empezar a desarrollar herramientas objetivas de valoración de Marca Personal. Si queremos que se nos valore como profesionales deberemos tener algo concreto a lo que agarrarnos. Necesitamos tener algún sistema de control que nos ayude a gestionar las
Estos últimos días en este blog hemos mantenido un debate sobre el peligro que supone la tendencia creciente a ponernos en manos de «gurús» de autoayuda, escritores de desarrollo personal y terapeutas varios. La pasada semana, sin ir más lejos, me dirigía a una escuela de negocios a dar una clase y antes me pasé por La Casa del Libro y la FNAC. Me quedé sorprendido al ver que en
Día 1 de Enero, empieza un nuevo año y volvemos a hacer planes que serán papel mojado dentro de un rato. Me gustaría poder entender porqué ocurre esto y como se podría cambiar. Creo que está muy relacionado con parámetros de Personal Branding como la coherencia, la consistencia, la motivación o la persistencia. Pienso que si fuese capaz de entender lo que sucede, las conclusiones también se podrían aplicar a
Siento cierto reparo en escribir sobre temas demasiado serios en estas fechas. Estoy aprovechando esta tranquilidad relativa para leer sobre algunos asuntos que están relacionados con lo que comentaba en el último post. Creo que si gestionamos la carrera profesional como una empresa, sería interesante tener en cuenta otros factores además de la marca, aunque todos están relacionados. Pero para debatir eso ya habrá tiempo en los próximos meses. Otro
Como muchos otros colegas de la red, decidí tomarme esta semana para desconectar. Y casi lo consigo. Pero tener la tentación tan cerca se hace dificil de resistir. Sin embargo, reconozco que el ordenador y la web 2.0 roba mucho, mucho tiempo productivo. La desconexión me ha permitido dejar que se sedimenten bastantes ideas y proyectos que estaban flotando en mi cabeza pero que la agitación continua lo impedía. He
Como en años anteriores (y ya van cuatro), el Personal Branding ha seguido avanzando. Vuestros comentarios, críticas y apoyo de todo tipo me han ayudado a seguir empujando y luchando. Muchas gracias a todos.
Hace unos días hablaba de la relación de la Marca Personal con el ilusionismo. Explicaba como el branding trata de conseguir que un producto ordinario sea percibido como algo mágico o especial. Un prestidigitador consigue que una carta, una bolita o una moneda te atraigan y te enganchen. Pues bien, este año me alegra especialmente el ganador del Premio Marca Personal 2007 que habéis votado: Juan Tamariz. En su momento,