En los últimos tiempos ando más liado que la pata de un romano, gracias a Dios. Pero he sacado un momento para informaros, antes de que algunos os pregunteis porqué os llegan visitas desde la web de la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC), de que me han publicado un artículo sobre los blogs, los consultores y el Personal Branding. Me he tomado la libertad de recomendar algunos blogs
Archivos de autor: Andrés Pérez Ortega
En algún sitio he leido que cuando un incendio se descontrola, existe la posibilidad de utilizar alguna sustancia que arda muy rápido para que consuma el oxígeno que queda y deje al incendio original sin combustible y evite que siga extendiéndose. Cuando planteo el concepto de Marca Personal a directivos de empresa, siempre salta alguien que reconoce que despertar la conciencia a los profesionales es una idea excelente, pero puede
Hace un tiempo hablaba de los Agentes Libres, es decir, de las personas que hartas de ser un número más, deciden montárselo por su cuenta. Aqui teneis una lista de frases que pueden ser útiles para saber si sentís ese gusanillo. Puede haber muchas más. Si te reconoces entre estas palabras, eres un agente libre en potencia. Soy responsable de mi futuro. Mi carrera profesional la controlo yo y no
Cuando ya hace bastantes meses que empecé a investigar diferentes formas de mejorar la forma de hacer las cosas en las empresas me topé con el coaching. Me pareció (y me parece) una herramienta potente siempre que no se piense que tiene «poderes mágicos» o que puede conseguir «la paz en el mundo». Creo que la clave de su funcionamiento está en que considera a las personas como lo que
Este fin de semana leía en EL PAIS SEMANAL una expresión de Juan Cueto que me parece que define muy bien lo que está pasando en el mercado laboral. «De la lucha de clases al conflicto generacional». Da a entender que hay más diferencia en la forma de pensar entre los Baby Boomers (Nacidos antes de 1960), la Generación X (Nacidos entre 1960 y 1980) y la Generación Y (Nacidos
Desde hace algún tiempo, algunas empresas de consultoría de RRHH como Peoplematters se han dado cuenta de que la baja natalidad de nuestro país va a tener consecuencias enormes en el mercado laboral en los próximos años. Han visto que si las empresas siguen tratando a los profesionales como material fungible, pueden encontrarse con un problema grave. De momento tienen un exceso de «recursos humanos» de calidad por lo que
Aprovechando que este es mi post número 200 quiero hacer un balance del Proyecto Marca Propia que puse en marcha hace algo más de un año. Lo que empezó como una idea utópica para cambiar la forma de hacer las cosas en la gestión de los profesionales en las empresas, ha adquirido una relevancia importante. Ha atraído el interés de la prensa económica y algunos medios de internet relacionados con
Hace unos meses, el responsable de la estrategia publicitaria de las campañas del PSOE desde el año 2001, publicó un libro en el que hablaba de los aspectos publicitarios y marketinianos del «producto ZP». Sin embargo, siempre he sostenido que una marca no se crea sino que se descubre. La diferencia es que crear algo implica hacer algo artificial a partir de diferentes elementos y de eso se bastante porque
No, no me he cambiado de tema y no voy a empezar a hacer comentarios sobre barbos y corzos.Lo que ocurre es que se me ha ocurrido que tal y como está el mercado laboral hay que empezar a pensar como cazadores y no como pescadores. Nos encontramos en un mercado con exceso de oferta de profesionales muy bien preparados aunque no por mucho tiempo si hacemos caso a los
(Nota: este post ha sido remitido para su inclusión en el V Festival de Blogs que en esta ocasión está coordinado por Estratega) «El tamaño no importa. Fíjate en mí. Me juzgas por mi tamaño, ¿eh? Y no deberías…» –Maestro Yoda En los últimos 30 años la fiebre de las fusiones y de la creación de grandes conglomerados mundiales ha creado estructuras empresariales elefantiásicas. Empiezo a detectar un paralelismo escalofriante