Ayer estuve charlando con Neus Arqués, la creadora de la empresa de comunicación Manfatta.Merece la pena echar un vistazo a su web. Pero sobre todo es importante para mi porque llegó al concepto de Marca Personal y a hablar de él hace ya dos o tres años y hemos llegado a conclusiones casi idénticas teniendo puntos de partida diferentes.
Archivos de autor: Andrés Pérez Ortega
Esta es una curiosidad que he descubierto por casualidad en la red. Estaba haciendo una búsqueda sobre «Personal Branding» en Internet y me he encontrado dos comentarios (casi idénticos) de un tal Enric o Enrique del «entorno de los Recursos Humanos» sobre el «Personal Branding». Parece que hay alguien a quien no le gusta mucho la idea de que las personas pensemos por nosotros mismos. Desde luego, no parece haberse
Durante unos días voy a estar visitando a unos clientes/amigos en Barcelona. Andaré un poco desconectado.
Se que todavía me voy a encontrar con personas que se tomen al pie de la letra el concepto de marca o de producto aplicado a las personas y lo consideren una aberración pero ya solo me queda darles la dirección del diccionario de la Real Academia de la Lengua y que miren el significado de la palabra metáfora. El concepto de Marca Personal no reduce al ser humano a
En muchas ocasiones he hecho en este blog comentarios muy críticos con la funcion de RRHH. Reconozco que he podido dar una vision corrosiva y maniquea para dar más fuerza a mis afirmaciones. Seguramente he sido injusto. Pero al mismo tiempo mi experiencia y la de otros me indican que en el fondo hay algo de verdad en mis argumentos. Sin embargo, en los ultimos meses, a medida que me
Ayer os decía que os pondría algunos comentarios de uno de los «padres» del Coaching que considero muy relacionados con la Marca Personal. «La empresa ha absorbido una parte excesiva de la vida de demasiadas personas y a un coste personal demasiado alto. Cada vez es mayor el número de ejecutivos y directivos que viven para trabajar en lugar de trabajar para vivir. El estrés, la ruptura del matrimonio, hijos
Durante algún tiempo consideré el coaching como la herramienta definitiva para transformar las organizaciones. Me empapé de todo lo que se había publicado en papel y en la red. Dediqué mucho tiempo a descubrir los misterios de este método casi mágico. Sin embargo, acabé convencido de que el coaching, tal y como se ha planteado, es todo y es nada. Para los psicólogos y psiquiatras es una forma de terapia
No deja de sorprenderme como mucha gente confunde el desarrollo profesional y la lucha limpia por conseguir alcanzar objetivos personales y profesionales con el egoismo y la falta de compañerismo. Creo que todos tenemos el derecho de luchar por aquello en lo que creemos siempre que lo hagamos dentro de la ley y sin pisotear los derechos de los demás. Y todavía diría algo más, creo que una vez alcanzados,
Este fin de semana leía que los biólogos y los expertos en comportamiento animal dicen que la mejor forma de sobrevivir en un entorno salvaje es agrupándose. Los depredadores son capaces de atacar a un objetivo fijo, pero si se enfrentan a un grupo de animales que forma una manada y en el momento del ataque, esta se dispersa, el depredador queda bloqueado y no sabe a quién atacar. Pierde
Este no es un sistema creado en un oscuro laboratorio, una metodología psicosocial que han desarrollado unos sesudos intelectuales, ni siquiera es la última «moda» de gestión. Es una nueva forma de ver las relaciones laborales. Se trata de poner en igualdad de condiciones, derechos y deberes al empleado y al empleador. Es la primera vez que considera al profesional como una persona completa y no como una herramienta de