Cuando empecé a investigar sobre el Personal Branding encontré innumerables listas de consejos para desarrollar una Marca Personal. Ya no recuerdo de donde traduje esta (pido disculpas por ello), pero hoy lo he releido y me ha parecido interesante, además de traerme buenos recuerdos. En el siglo XXI, todos seremos Autónomos. Tu valor en el mercado va a estar definido en función del valor que puedas aportar y del potencial
Hace un par de días volvía paseando de «casa» de un cliente y me encontré en una parada de autobus con uno de esos carteles antidroga que dicen «Cada vez cuenta«. Me parece un buen eslogan aunque dudo de la eficacia de ese tipo de mensajes. De todos modos, posiblemente yo no soy el más indicado para juzgarlo ya que en toda mi vida no me habré fumado ni un
Como ya comenté ayer, una marca fuerte (personal o comercial) ha de tener unos objetivos definidos. La inexistencia de ellos o el cambio frecuente, solo sirve para desorientar a su mercado y debilitar su marca. Sin embargo, un mismo objetivo puede ser alcanzado de maneras diferentes en función de determinadas variables. Yo doy mucha importancia a los valores, es decir a aquello que cada uno considera importante. Es la guía
Alotropía. (De alo- y el gr. mutación, cambio). En química, se denomina alotropía a la propiedad que poseen determinados elementos químicos de presentarse bajo estructuras moleculares diferentes, como el oxígeno, que puede presentarse como oxígeno atmosférico (O2) y como ozono (O3), o con características físicas distintas, como el fósforo, que se presenta como fósforo rojo y fósforo blanco (P4), o el carbono, que lo hace como grafito y diamante. Dicho
Aunque estamos acostumbrados a encontrarnos hasta en la sopa a ese semidios, a esa leyenda empresarial, a ese mito cultural, a esa grandísima Marca Personal, a ese icono de la burbuja de internet, a ese Robin Hood del WiFi, hoy me he encontrado de frente con algo que una vez más me lo ha recordado, esta vez «off line». Su influencia llega hasta las tortas. NOTA: Ojo, no confundir con
Hace mucho tiempo que sigo el blog de Telémaco porque comparto muchos de sus planteamientos. Suele dar una visión que alterna lo emocional con lo más crudamente real. Cuenta historias que emocionan y otras que te cabrean profundamente porque te ponen los pies en el suelo. Hace unos días escribió un comentario que me encantó por lo sencillo y por tener el valor de decir lo que todos pensamos. Se
Esta semana ha aparecido en varios medios de comunicación una estadística sobre la desconexión de los jóvenes y la política. Al verla, no me extrañó y a continuación pensé que la pregunta que deberíamos hacernos no es ¿Por que no interesa la política?, sino ¿Por que debería interesar? Si aplicamos el modelo de marca a los políticos (ojo, no a la política) nos daríamos cuenta de que solo cumplen un
Sigo encontrándome numerosos responsables de formación que se asustan ante un concepto como la Marca Personal (Personal Branding) que fomenta la responsabilidad de los profesionales. Ante eso, solo me queda decir lo siguiente: «Es mejor tener empleados automotivados y entusiastas que trabajadores sumisos pero inseguros esperando instrucciones sobre lo que hay hacer y como hacerlo».
Tuve un profesor de historia que decía que el arte era un reflejo de la sociedad y de la época en que surgía. Desde que nació el cine, hemos visto como se plasmaban en la gran pantalla los hechos y los estilos de vida y es una herramienta fantástica para entender los diferentes momentos de la historia contemporanea. Actualmente creo que la publicidad (Arte + cine) ha tomado el relevo
Ya está en AEC mi artículo de este mes. Es una visión Bíblicoempresarial de la gestión del Talento. Que os guste. Si deseas saber más sobre este innovador concepto empresarial puedes encontrarlo en este manual de gestión. Encontrarás todo lo que necesitas para transformar a tus empleados rebeldes en estatuas de sal, para convertir en un caos la comunicación de los empleados de un ambicioso proyecto inmobiliario o para preparar