200 Posts: Un Balance del Proyecto Marca Propia

Aprovechando que este es mi post número 200 quiero hacer un balance del Proyecto Marca Propia que puse en marcha hace algo más de un año. Lo que empezó como una idea utópica para cambiar la forma de hacer las cosas en la gestión de los profesionales en las empresas, ha adquirido una relevancia importante. Ha atraído el interés de la prensa económica y algunos medios de internet relacionados con

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Ni Beckham, ni Fernando Alonso.

A pesar de lo que se pueda pensar, si tuviese que elegir una persona que ha aplicado perfectamente el concepto de Marca Personal, no elegiría ni a David Beckham ni a Fernando Alonso, por poner dos ejemplos típicos. Estos dos deportistas son más bien hombres-anuncio. Soportes publicitarios que aprovechan su gran visibilidad en los medios de la misma forma que el toro de Osborne en una autovía. Para mi, el

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Mi modelo de Marca Personal II

Si ayer hablaba de los aspectos «interiores» de la marca, hoy le toca a los percibidos. ConsistenciaFiabilidad o congruencia en resultados o acciones sucesivas. Debes ser capaz de enviar un mensaje coherente a lo largo del tiempo. A la gente le gusta saber lo que se va a encontrar. Salvo en «El tren de la bruja», a las personas no nos gustan las sorpresas. AutenticidadEl verdadero TÚ, no la versión

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Mi modelo de Marca Personal I

He estado trabajando y adaptando un modelo de marca personal que pueda entenderse de un vistazo. Tiene varios elementos, este es el que se refiere al «producto» (TÚ) Valores: Tu marca debe expresar aquello que realmente te importa.Talento: Aquello para lo que estás especialmente dotado, cualidades naturales que te diferencian del resto.Conocimiento: Lo que has estudiado y pones en tu CV pero también aquello que has aprendido por experiencia a

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Blogs de Personal Branding

He visto que uno de los grandes de la Marca Personal estrenó blog hace pocos meses. Está en ingles, pero merece la pena seguirlo si quereis saber de que va esto: William Arruda Parece que estuvo en Barcelona y escribió un comentario muy positivo sobre la ciudad: The Barcelona Brand También he encontrado otro especializado en Personal Branding para emprendedores The Ola Rynge Blog desde Suecia. Me he puesto en

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Cocodrilos y café

¿Quieres trabajar? Pues vete buscando la forma de diferenciarte. Hoy en día, diferenciación significa marca.¿Porqué la gente paga más por una prenda que tiene un pequeño cocodrilo en el pecho?¿Hay alguna razón por la que la gente pague mucho más por el mismo café del bar de la esquina solo por estár hecho en Starbucks? No lo se, pero también he pecado (con el café). Nos gustan las marcas. Hacemos

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BlogDay: Hoy es el gran día

Esta tarde nos veremos a partir de las 8 pm en Starbucks Plaza de España (Gran Vía, 73). Más información en el wiki de Blogday Y aquí teneis mis 5+1 recomendaciones: A bit of an apple Un blog muy personal de un colega (químico) al que no conozco personalmente pero con el que me siento muy identificado. Manfatta El blog de Neus Arqués, una catalana, experta en comunicación, emprendedora y

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Alguien está enfadado o a Enrique no le gusta el «Personal Branding»

Esta es una curiosidad que he descubierto por casualidad en la red. Estaba haciendo una búsqueda sobre «Personal Branding» en Internet y me he encontrado dos comentarios (casi idénticos) de un tal Enric o Enrique del «entorno de los Recursos Humanos» sobre el «Personal Branding». Parece que hay alguien a quien no le gusta mucho la idea de que las personas pensemos por nosotros mismos. Desde luego, no parece haberse

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¿Responsables de RRHH o Gestores de Marcas Personales? (II)

Se que todavía me voy a encontrar con personas que se tomen al pie de la letra el concepto de marca o de producto aplicado a las personas y lo consideren una aberración pero ya solo me queda darles la dirección del diccionario de la Real Academia de la Lengua y que miren el significado de la palabra metáfora. El concepto de Marca Personal no reduce al ser humano a

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¿Responsables de RRHH o Gestores de Marcas Personales? (I)

En muchas ocasiones he hecho en este blog comentarios muy críticos con la funcion de RRHH. Reconozco que he podido dar una vision corrosiva y maniquea para dar más fuerza a mis afirmaciones. Seguramente he sido injusto. Pero al mismo tiempo mi experiencia y la de otros me indican que en el fondo hay algo de verdad en mis argumentos. Sin embargo, en los ultimos meses, a medida que me

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