El próximo día 7 de Marzo se ha organizado una Jornada de Marketing Personal en la escuela de negocios de Navarra Foro Europeo. He sido invitado a impartir la conferencia: Cómo diferenciarte y sobresalir, cómo ser la opción preferente. Luego habrá talleres sobre el CV, entrevistas de trabajo y dinámicas de grupo. Es una jornada abierta y gratuita. Así que si estais interesados creo que solo teneis que acercaros por
Francamente no se me ocurre otro título. Acabo de ver que el proyecto en el que me invitó a participar Jose Luis Briones, sale a la luz. Se trata de una interesantísima colección de libros para emprendedores publicado por la Diputación de Sevilla enmarcado en el proyecto Sevilla Siglo XXI. Va a aparecer un artículo mío sobre Marca y Marketing personal y estaré acompañado por algunos autores jóvenes y practicamente
Al pasear por el centro de Madrid te encuentras lo mejor y lo peor de esta sociedad. Si mantienes los ojos abiertos podrás ver ejemplos de lo que es el marketing y las personas (Todo a 50% y liquidación por cierre), el marketing con personas y el marketing sencillo de las personas sencillas.
Cuando empecé a investigar sobre el Personal Branding encontré innumerables listas de consejos para desarrollar una Marca Personal. Ya no recuerdo de donde traduje esta (pido disculpas por ello), pero hoy lo he releido y me ha parecido interesante, además de traerme buenos recuerdos. En el siglo XXI, todos seremos Autónomos. Tu valor en el mercado va a estar definido en función del valor que puedas aportar y del potencial
Este fin de semana leía en EL PAIS SEMANAL una expresión de Juan Cueto que me parece que define muy bien lo que está pasando en el mercado laboral. «De la lucha de clases al conflicto generacional». Da a entender que hay más diferencia en la forma de pensar entre los Baby Boomers (Nacidos antes de 1960), la Generación X (Nacidos entre 1960 y 1980) y la Generación Y (Nacidos
Las empresas se compran, se venden, se reestructuran y a pesar de las modas oportunistas que solo sirven para cubrir las apariencias (responsabilidad social corporativa, códigos de buenas prácticas, libros blancos, etc.) los profesionales solo suelen ser una moneda de cambio, un coste más. Por eso es fundamental empezar a pensar como empresas y no como empleados. Creo que casi todas las herramientas de gestión son aplicables a los individuos.
Empieza a ser un debate demasiado recurrente pero creo que es necesario. Están apareciendo como setas personas que se echan las manos a la cabeza cuando se propone algo que supone una forma de diferenciarse mediante la utilización de aquello que sabemos hacer mejor. Eso lo vienen haciendo las empresas desde el tiempo de los fenicios. Se trata de ser mejor que la competencia. Hay que dar mejores productos y