Ya lo dejo. En esta corta serie de comentarios sobre la revolución pendiente de la función de RRHH quiero finalizar con algunas paradojas. Los «expertos en RRHH» nos hablan de la gestión del cambio, de la necesidad de adaptarse a las situaciones cambiantes en las empresas (lease despidos) y hasta leen libros profundos sobre el tema como ese que a algunos visionarios les dió por repartir durante una época. Si
Ayer escribía sobre la necesidad de una renovación urgente de la función de RRHH y en el caso de que no quede ninguna tarea, la desaparición de muchos departamentos «de personal» que hace años que dejaron de tener sentido ¿O deberíamos decir que habría que aplicar uno de esos «procesos» con nombre políticamente correcto que tanto aprecian? REINGENIERÍA. Porque vamos a ver,Los comerciales venden. Los de producción fabrican y se
«Los Directivos de RRHH son demasiado conservadores para hacer algo diferente o probar algo nuevo si tienen la menor sospecha de que pueden salir perjudicados». Esto me decía ayer un consultor de alto nivel de una importante multinacional americana. Tengo que decir que ese comentario no me sorprendió lo más mínimo. Creo que la función de RRHH necesita una renovación urgente. Y creo que ya llega con retraso.Aunque nunca he
Creo que el debate que estoy manteniendo con Consultor Anonimo es apasionante pero no vais a ver sangre porque reconozco que me encanta su blog y sus opiniones y tengo que reconocer que sus argumentos son bastante sensatos. También reconozco que tengo tendencia a ver algunos aspectos de la consultoría de RRHH en blanco y negro y me cuesta reconocer los matices. Nunca he sido consultor y cuando digo que
Lo reconozco, durante algunos meses me he creido que detrás de términos como competencias, habilidades, comportamiento organizacional, etc. había todo un mundo de sabios que estaban descubriendo las fuerzas ocultas que mueven a las empresas. Pensaba que si no llegaba a entender la profundidad de toda esa sabiduría era por mi carencia de un conocimiento profundo de esos conceptos esotéricos. Pensaba que igual que con la Cábala o con los
Ya hace tiempo que los expertos en RRHH se convirtieron en los reyes de lo políticamente correcto. Son auténticos maestros en ocultar la cruda realidad tras palabras amables y términos de los mundos de yuppy (o del Yuppie). Ya hace algunos años que estos señores han encontrado un auténtico filón en eso que denominan estudios de clima laboral. Eso en cristiano quiere decir que se dedican a tomar nota de
Hoy he dado nombre al futuro que deseo y a la revolución que espero que se ponga en marcha: MARCOPIA. Marcopía (de marca y de utopía) Movimiento revolucionario de principio del sXXI que tiene como objetivo que cada individuo descubra y utilice todo el partido posible de aquello que lo hace diferente, único, singular, extraordinario, excepcional, particular, original, distinto y peculiar. Todo esto con el fin de aprovechar todo su