En el número de agosto de la excelente revista de innovación empresarial Fast Company nos sorprende con un reportaje de portada titulado Why We Hate HR (Porqué odiamos a Recursos Humanos). Este artículo como todos los anteriores está a disposición de cualquiera que esté interesado de forma gratuita. La tesis del artículo es que en una economía del conocimiento, las empresas con los mejores profesionales ganan. Encontrarlos, apoyarlos y desarrollar
Esta es una curiosidad que he descubierto por casualidad en la red. Estaba haciendo una búsqueda sobre «Personal Branding» en Internet y me he encontrado dos comentarios (casi idénticos) de un tal Enric o Enrique del «entorno de los Recursos Humanos» sobre el «Personal Branding». Parece que hay alguien a quien no le gusta mucho la idea de que las personas pensemos por nosotros mismos. Desde luego, no parece haberse
Se que todavía me voy a encontrar con personas que se tomen al pie de la letra el concepto de marca o de producto aplicado a las personas y lo consideren una aberración pero ya solo me queda darles la dirección del diccionario de la Real Academia de la Lengua y que miren el significado de la palabra metáfora. El concepto de Marca Personal no reduce al ser humano a
En muchas ocasiones he hecho en este blog comentarios muy críticos con la funcion de RRHH. Reconozco que he podido dar una vision corrosiva y maniquea para dar más fuerza a mis afirmaciones. Seguramente he sido injusto. Pero al mismo tiempo mi experiencia y la de otros me indican que en el fondo hay algo de verdad en mis argumentos. Sin embargo, en los ultimos meses, a medida que me
Durante algún tiempo consideré el coaching como la herramienta definitiva para transformar las organizaciones. Me empapé de todo lo que se había publicado en papel y en la red. Dediqué mucho tiempo a descubrir los misterios de este método casi mágico. Sin embargo, acabé convencido de que el coaching, tal y como se ha planteado, es todo y es nada. Para los psicólogos y psiquiatras es una forma de terapia
Expansión y empleo (11 Enero 2004).Baja la satisfacción de los empleados. Expansión y empleo (12 Junio 2005).Uno de cada tres españoles está a disgusto en el trabajo. Que! (10 Junio 2005). En España los trabajadores cada vez se fían menos de las empresas. Nuevo Trabajo (6 Junio 2004). Los contratos precarios y la escasez de políticas de conciliación empujan a las mujeres al autoempleo. El Mundo (9 Enero 2005). La
Ayer tuvo lugar la Primera Jornada de Trabajo de Marca Personal para Profesionales. Tuve la suerte de contar con expertos de primer nivel en varias materias (Formación, consultoría, RRHH, comunicación, economía, dirección de empresas) que dieron una riqueza tremenda al debate y aportaron puntos de vista muy interesantes e innovadores. Surgieron cuestiones y discrepancias relativas a asuntos tales como: ¿Es aceptable aplicar conceptos comerciales y empresariales (competidores, persona-producto, etc.) al
El otro día empecé a hablar del concepto de Agente Libre que está intimamente relacionado con la Marca Personal. He estado ojeando algunos artículos de Fast Company y os iré dejando algunas perlas. Hoy os paso estas. Delegar, dar poder (Empowerment): En la economía de los Agentes Libres y de los profesionales con Marca Personal, los individuos son los que otorgan su poder a la empresa y no al revés.
Lo reconozco, estoy siendo muy insistente con los chicos de RRHH pero es que andan provocando. Resulta que en el Expansión y Empleo de esta semana aparece un artículo titulado RRHH quiere que le concreten qué se espera de ellos. Es que van pidiendo guerra. Si no saben lo que tienen que hacer ¿Porqué no se largan de una vez? ¿No será que no tienen nada que hacer? No quiero
Años 80, fusiones, bonos basura, yuppies, el fin del trabajo para toda la vida, egoismo, individualismo, mucho dinero, el principio de la crisis, especulación financiera, brokers, si quieres un amigo comprate un perro, reestructuraciones salvajes (reingeniería), pelotazos, el accionista es DIOS y los demás que se busquen la vida.Son los años que quedan reflejados en Wall Street (1987), la película de Oliver Stone. Michael Douglas interpretando el papel de Gordon