El otro día llegué por casualidad a un artículo de Personal Branding de una autora llamada Nina Burokas titulado Career Imperative: Brand You.Aparecía en una web para mujeres profesionales del mundo de la tecnología. El caso es que casi se me saltan las lágrimas cuando vi el siguiente párrafo: A recent Google search on the topic of «personal branding» returned over 200,000 results. Technorati tagged over 750 references to «personal
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El otro día por uno de los túneles del metro vi esta imagen: Precaución, zona de techo bajo. Y por deformación profesional lo apliqué al concepto de Marca Personal. Nos estamos acostumbrando a los techos bajos en las empresas. Pueden ser de cristal (especialmente las mujeres) o simplemente es que nos meten a presión en reducidas estructuras reales (cubículos) o virtuales (organigramas). Me acordé de algunas escenas de Como ser
Cero o UnoBlanco o NegroEuropa o AméricaIzquierda o DerechaBarcelona o MadridCiencias o LetrasCOPE o SER Ya he hablado en alguna ocasión sobre la obsesión por el «etiquetado». Hemos comentado que existe una necesidad en el ser humano de clasificarlo todo para hacer la vida más fácil. Sin embargo, creo que tener una Marca Personal implica que cada uno descubra aquello que le diferencia, no lo que le hace igual que
Me encanta el cine. Durante años he ido un par de veces por semana. Pero cuando tienes un hijo tienes suerte si puedes ver dos pelis al año. Hay una excepción, verás infinitas veces en DVD las que a la criatura le gusten. Tú que a veces te has reido de la gente que se sabe de memoria el dialogo de la cantina en La Guerra de las Galaxias, te
Sigo mi proceso de «evangelización» de Marca Personal. En esta ocasión he sido invitado por Diana Alonso a compartir un rato con ex-alumnos de varios cursos de postgrado de la Escuela de Negocios del CEU Ya empieza a ser un tópico pero creo que las nuevas generaciones de profesionales tienen muy claro que hemos entrado en una nueva etapa. En el grupo había profesionales de áreas muy diferentes (urbanismo, calidad,
Me han publicado en la web de AEC el artículo de este mes, lo he titulado La Re-evolución de las mujeres. Se trata de un tema que me encanta y del que ya he hablado en otras ocasiones, mi predicción de que las mujeres tienen las características más apropiadas para el mundo empresarial actual. Espero que compense algo mi crítica a Noriega.
Hace unos días vi un anuncio en la tele que me recordó una lección básica del mundo profesional que aprendí hace unos años. Afortunadamente no la viví en primera persona. Como todos los años un grupo de Jefes de Producto de la empresa a la que pertenecía fuimos a la mayor feria de fabricantes de Marcas Blancas, la PLMA que se celebra en Amsterdam. Solíamos estar dos días y aprovechabamos
¿Porqué cada vez que doy un curso a un grupo de mujeres profesionales tengo la sensación de que los tíos lo tenemos crudo? No hago más que confirmar todo lo que dicen los expertos sobre las cualidades que hacen que las mujeres estén mejor adaptadas al nuevo entorno empresarial. No se trata solo de cuestiones culturales, sino que estoy convencido de que hay otros muchos factores genéticos y fisiológicos que
Notoriedad de marca. Es el conocimiento de la existencia de un producto o marca por el público objetivo. Se refiere a la capacidad que tiene éste de identificar nuestra marca. Acabo de volver de Barcelona donde he estado trabajando con dos extraordinarias mujeres profesionales para poner en marcha una idea que puede suponer un antes y un después en el concepto de Personal Branding en España. La semana que viene
Tuve un profesor de historia que decía que el arte era un reflejo de la sociedad y de la época en que surgía. Desde que nació el cine, hemos visto como se plasmaban en la gran pantalla los hechos y los estilos de vida y es una herramienta fantástica para entender los diferentes momentos de la historia contemporanea. Actualmente creo que la publicidad (Arte + cine) ha tomado el relevo