Introducción: LinkedIn no es opcional si quieres tomarte en serio profesionalmente Hoy en día, LinkedIn es mucho más que una red social, es el entorno digital donde se construyen, o se pierden, muchas carreras. Ya no basta con tener un perfil. Estar en LinkedIn por estar es como tener una tarjeta de presentación arrugada en el fondo del cajón. Para que esta plataforma funcione a tu favor, necesitas estrategia, coherencia
Archivos de autor: Andrés Pérez Ortega
En un mundo donde cada vez más profesionales compiten por atención, proyectos y reconocimiento, destacar ya no es una opción: es una necesidad. Sin embargo, hacerlo bien implica mucho más que gritar más fuerte o intentar llamar la atención a toda costa. La verdadera diferenciación no se logra forzando un personaje ni imitando fórmulas ajenas, sino descubriendo y comunicando con claridad lo que te hace único, relevante y auténtico. En
Introducción. Tu blog es más que contenido: es una estrategia de posicionamiento En un mundo digital saturado de perfiles profesionales, redes sociales y plataformas que cambian sus reglas de un día para otro, tener un espacio propio y controlado se ha vuelto una ventaja estratégica. Un blog no es solo un lugar donde escribir lo que piensas; es una herramienta poderosa para construir, consolidar y divulgar tu Marca Personal. Si
Introducción: El valor silencioso del apoyo Construir una Marca Personal no es solo una cuestión de talento, estrategia o visibilidad. También es una cuestión de entorno. Muchas veces, el verdadero impulso no viene de lo que haces tú solo, sino de quiénes te acompañan en el camino. Tener una red de apoyo sólida es una de esas piezas clave que muchas veces se subestiman. No basta con trabajar bien; hay
Sin una propuesta clara, tu marca no tiene rumbo ni valor real Introducción: Tu marca personal empieza por lo que ofreces, no por cómo te ves Hoy en día, todos hablamos de Marca Personal. Se insiste en la importancia de la imagen, del perfil en redes, del contenido que publicas. Pero hay algo que muchos pasan por alto: sin una oferta clara, concreta y valiosa, tu marca no existe. O
Introducción: La experiencia no es solo pasado, es estrategia Tu experiencia no es solo lo que has vivido: es lo que has aprendido, lo que puedes aportar y, sobre todo, lo que te diferencia. En un entorno cada vez más saturado de profesionales con perfiles similares, destacar no depende solo de tu formación o habilidades técnicas. Depende de cómo usas tu trayectoria para posicionarte con autenticidad y autoridad. La Marca
Conectar con otros es clave para hacer crecer tu carrera Trabajar tu Marca Personal no es un ejercicio solitario. Por más claridad que tengas en tu propuesta de valor, si no conectas con otras personas, esa propuesta no circula, no impacta y no se consolida. La red de contactos profesional, lo que conocemos como networking, no es un lujo para extrovertidos ni una táctica superficial, es una estrategia necesaria para
Introducción: tu actitud habla antes que tu currículum Cuando pensamos en Marca Personal, solemos centrarnos en la imagen, el contenido o la estrategia digital. Pero hay algo más profundo y determinante que todo eso: tu actitud. No importa cuántas habilidades tengas o cuán impresionante sea tu perfil profesional. Si tu actitud transmite negatividad, desinterés o conflicto, eso es lo que el mundo va a recordar. La actitud no se diseña
Construir una Marca Personal no empieza con un logo ni con una frase ingeniosa. Empieza contigo. Con tu manera de hablar, de escuchar, de responder. Con lo que haces cuando nadie te ve. Con la forma en la que tratas a los demás, sobre todo en los momentos difíciles. Esa es la base real de cualquier reputación profesional: tu comportamiento diario. La mayoría de personas piensa en su Marca Personal
En algún momento de la vida profesional, muchos sienten una desconexión entre lo que hacen y lo que realmente les importa. Aunque el trabajo cubre necesidades básicas, estabilidad, ingresos, estructura, no siempre responde a nuestros verdaderos intereses. Ahí es donde entran los Proyectos Paralelos, iniciativas personales que nacen fuera del horario laboral, impulsadas por motivaciones propias, no impuestas. No se trata de una moda ni de una vía de escape,