Hay días en que la blogosfera alcanza un nivel de calidad que se hace dificil de igualar. No hay que perderse el post Reclutamiento de La Maldición de Sísifo ni el Los blogs y la atracción de talento de Vida de un Consultor. En A bit of an apple hay una metáfora brillante sobre el miedo y las empresas.
Archivos de autor: Andrés Pérez Ortega
«Que no piensen porque no puedo tener 200 maneras de pensar diferentes, NO QUIERO CREATIVIDAD».Estas palabras las anoté hace unos días en una reunión con un director comercial de una gran empresa española. En muchas ocasiones me dicen que si se dejase pensar a las personas dentro de las empresas, estas serían ingobernables. Así que parece que es preferible ponerles un «limitador de pensamiento» igual que se hace con algunos
Para los rezagados, os recuerdo que mañana tenemos en Madrid un Beers and Blogs el La Alcaicería organizado por Octavio el «Maestro de Ceremonias». Una buena oportunidad para vernos las caras e intercambiar impresiones.
Adivina adivinanza ¿Que perfil de persona se ajusta más a estas características? Disfrutan visiblemente con el ejercicio de su mente Les interesa lo nuevo, lo inexplorado, los desafíos Se muestran poco dispuestos a aceptar sin más las ideas preconcebidas Insisten en preguntar ¿Por qué? Se aburren con la rutina y sienten indiferencia hacia aquello que no les exige nada. Las preguntas les obsesionan Ansían todo aquello que requiere y estimula
En los últimos días se viene hablando (y lo que queda) de ENDESA, de Fenosa, de Iberdrola y las OPA y bla, bla, bla. En muy pocos sitios he oido hablar de las repercusiones que estas operaciones pueden tener en los consumidores. Pero creo que en ninguno he oido hablar de las implicaciones para sus trabajadores. ¿Es esto normal? Pues me temo que si. Quienes dirigen y gestionan las empresas
A pesar de lo que se pueda pensar, si tuviese que elegir una persona que ha aplicado perfectamente el concepto de Marca Personal, no elegiría ni a David Beckham ni a Fernando Alonso, por poner dos ejemplos típicos. Estos dos deportistas son más bien hombres-anuncio. Soportes publicitarios que aprovechan su gran visibilidad en los medios de la misma forma que el toro de Osborne en una autovía. Para mi, el
Me paso el día hablando de la Marca Personal pero a veces me olvido de aplicarme mi propia medicina. Asi que aquí van unas cuantas novedades referentes a mi proyecto: Desde hace unas semanas estoy en Altium, que es una de las primeras empresas españolas de conferenciantes. Muy habituales en EEUU pero bastante desconocidas en España todavía. En la web de la Asociación Española de Empresas de Consultoría han publicado
Aunque en muchas ocasiones he sido muy crítico con determinadas actitudes rancias y casposas demasiado generalizadas aún en el mundo de los RRHH, cada vez con mayor frecuencia me encuentro con personas que tienen otra visión de las relaciones profesionales. Estas son las personas que hacen falta, las de «menos samba y mais trabajar». Parece que cada vez son más los que ven que el Emperador está desnudo. Os recomiendo
Que yo sepa (y se poco sobre esto), no hay una función definida para los blogs y ahí reside su fortaleza. Sin embargo, en muchas ocasiones, se utilizan, y yo el primero, como un lugar en el que desahogarse de los problemas diarios. En los blogs relacionados con la empresa, que ya son bastantes, detecto cierto hartazgo en lo referente a la situación profesional de sus autores. Tengo una arriesgada
Si ayer hablaba de los aspectos «interiores» de la marca, hoy le toca a los percibidos. ConsistenciaFiabilidad o congruencia en resultados o acciones sucesivas. Debes ser capaz de enviar un mensaje coherente a lo largo del tiempo. A la gente le gusta saber lo que se va a encontrar. Salvo en «El tren de la bruja», a las personas no nos gustan las sorpresas. AutenticidadEl verdadero TÚ, no la versión