En muchas ocasiones he hecho en este blog comentarios muy críticos con la funcion de RRHH. Reconozco que he podido dar una vision corrosiva y maniquea para dar más fuerza a mis afirmaciones. Seguramente he sido injusto. Pero al mismo tiempo mi experiencia y la de otros me indican que en el fondo hay algo de verdad en mis argumentos. Sin embargo, en los ultimos meses, a medida que me
Archivos de autor: Andrés Pérez Ortega
Ayer os decía que os pondría algunos comentarios de uno de los «padres» del Coaching que considero muy relacionados con la Marca Personal. «La empresa ha absorbido una parte excesiva de la vida de demasiadas personas y a un coste personal demasiado alto. Cada vez es mayor el número de ejecutivos y directivos que viven para trabajar en lugar de trabajar para vivir. El estrés, la ruptura del matrimonio, hijos
Durante algún tiempo consideré el coaching como la herramienta definitiva para transformar las organizaciones. Me empapé de todo lo que se había publicado en papel y en la red. Dediqué mucho tiempo a descubrir los misterios de este método casi mágico. Sin embargo, acabé convencido de que el coaching, tal y como se ha planteado, es todo y es nada. Para los psicólogos y psiquiatras es una forma de terapia
No deja de sorprenderme como mucha gente confunde el desarrollo profesional y la lucha limpia por conseguir alcanzar objetivos personales y profesionales con el egoismo y la falta de compañerismo. Creo que todos tenemos el derecho de luchar por aquello en lo que creemos siempre que lo hagamos dentro de la ley y sin pisotear los derechos de los demás. Y todavía diría algo más, creo que una vez alcanzados,
Este fin de semana leía que los biólogos y los expertos en comportamiento animal dicen que la mejor forma de sobrevivir en un entorno salvaje es agrupándose. Los depredadores son capaces de atacar a un objetivo fijo, pero si se enfrentan a un grupo de animales que forma una manada y en el momento del ataque, esta se dispersa, el depredador queda bloqueado y no sabe a quién atacar. Pierde
Este no es un sistema creado en un oscuro laboratorio, una metodología psicosocial que han desarrollado unos sesudos intelectuales, ni siquiera es la última «moda» de gestión. Es una nueva forma de ver las relaciones laborales. Se trata de poner en igualdad de condiciones, derechos y deberes al empleado y al empleador. Es la primera vez que considera al profesional como una persona completa y no como una herramienta de
Seguro que has crecido oyendo las canciones y viendo los videos de este Rey del Pop, se llegó a convertir en una de las Marcas Personales más famosas del mundo. Pero ahora ha caido en desgracia. Así que dejemos de hacer leña del arbol caido y vamos a ver que lecciones podemos sacar de este «Juguete Roto». Primero, la gran pregunta es: ¿Esta destruida su Marca Personal? No más de
Expansión y empleo (11 Enero 2004).Baja la satisfacción de los empleados. Expansión y empleo (12 Junio 2005).Uno de cada tres españoles está a disgusto en el trabajo. Que! (10 Junio 2005). En España los trabajadores cada vez se fían menos de las empresas. Nuevo Trabajo (6 Junio 2004). Los contratos precarios y la escasez de políticas de conciliación empujan a las mujeres al autoempleo. El Mundo (9 Enero 2005). La
Si tuviese que decir cual de mis atributos de Marca Personal destacaría, tendría que decir que es el de saber rodearme de gente mucho más inteligente que yo. Lo cual no tiene demasiado mérito. Por esa razón quiero incluir algunos comentarios que sobre la Marca Personal me han hecho algunos de estos «Mentores». Por cierto, creo que poder contar con gente que te tutorice y apoye es un lujo que
Cuando pones en marcha un negocio, muchas veces te dicen que enamorarte del producto puede ser peligroso si tu mercado y de tus clientes potenciales no son capaces de captarlo de la misma forma. Así que aquí teneis un par de listas y tres documentos que explican muchos de los beneficios que obtienen las empresas, los empleados y los profesionales independientes que utilizan la metodología de la Marca Personal. 15