De vez en cuando me salen algunos posts que parece que están hechos a propósito para perder amigos blogueros. En estas fechas «tan señaladas» se me ha ocurrido uno de ellos, será el empacho. No se si soy un bicho raro, pero aunque me encantan los blogs por lo que son y por lo que les rodea y es una de las herramientas que recomiendo a mis clientes y alumnos,
Durante este año que termina, el Personal Branding ha seguido avanzando gracias a todos vosotros. Vuestros comentarios, críticas y apoyo de todo tipo me han ayudado a evolucionar y desarrollar el concepto. Muchas gracias a todos.
Finalmente y por una abultada mayoría (65% de votos), Pau Gasol ha sido elegido Marca Personal 2006. No es algo que me extrañe porque ya lo puse como ejemplo de Marca Personal hace unos meses. Muchas veces he dicho que los deportistas no suelen ser buenos ejemplos de marcas personales. Lo que les caracteriza es su trabajo, suelen ser valorados porque son muy competentes en lo que hacen, pero no
Desde que empecé a construir un modelo de Personal Branding, este no ha dejado de crecer y combinar muchos elementos. Pero el resultado final se podría resumir así: Diferenciación, Visibilidad y Confianza. Diferenciación: Para ser valorados como Marcas Personales (o comerciales) hemos de sobresalir, destacar por algo, ser reconocidos como especialistas (en lo que sea). Y por supuesto, ser competentes en lo que hacemos.Tenemos que descubrir aquello que podemos aportar
Hoy cumplo dos añitos de blog y para celebrarlo aquí teneis otro artículo de Personal Branding aparecido en la revista 99%com con un diseño «muy chulo» escrito por Tomás Marcos y por mi (aunque los nombres están cambiados en las fotos). Personal Branding: La esencia de las personas (pdf, 179Kb) Espero que os guste.
Parece que aquel jamón que envié al redactor jefe de TIME ha surtido efecto. Han decidido que la persona del año seas TU. En serio, poco a poco se extiende la revolución de las personas, el poder de los individuos, la fuerza de las Marcas Personales. Y la tecnología tiene mucho que ver con eso.
Creo que ya he hablado alguna vez de la envidia que me dan los libros de gestión anglosajones. Incluso los autores de primer nivel no tienen ningún complejo en poner ejemplos muy cercanos, de personas desconocidas pero que son modelos de lo que comentan. En España y creo que también en Latinoamérica, la literatura y la prensa de negocios se limitan a hablar de las 50 primeras empresas y de
NOTA: Es curioso, pero en este post en el que voy a hablar de la libertad me surgen ciertas tentaciones de autocensura.Creo que debo escribirlo pero se que no gustará a algunas personas a las que aprecio y que no piensan como yo.De todos modos como siempre, estais en vuestro derecho para replicar o debatir. Y espero que no os moleste demasiado. Una vez más, una opinión política ha excitado
Una Marca Personal… …es una muestra de autenticidad, porque refleja el verdadero carácter de la persona que hay detrás. …representa un nivel de calidad, consistencia y confianza que hace que las decisiones sean más fáciles. …es una expresión de aquello que los demás valoran. …implica aprender a maximizar el potencial de tu principal activo, TU. …es la mejor forma de ayudarte a ser la mejor versión de ti mismo que