¿En quien confian las personas?

ENRON, Andersen, los líos del BBVA, Opening… Un escándalo tras otro. Las empresas han llegado a hacerse incontrolables. Están fuera de la realidad. Los ojos de los directivos están mirando hacia arriba, hacia los marcadores de las cotizaciones. Si alguna vez miran al suelo, es el del parquet de La Bolsa.No son negocios, se comportan como pequeños paises. ¿La pequeña tienda de barrio se ha convertido en un hipermercado que

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Proyectos, Intraemprendedores, Micromarca

Creo que está claro, el tiempo que pasa una persona en una empresa es cada vez más corto. ¿Es eso algo negativo? Yo creo que no. Hace algún tiempo se hablaba de intraemprendedores, es decir, aquellos que se comportan con una mentalidad empresarial dentro de una compañía. Son los que consideran su trabajo como su proyecto. ¿Se puede decir que ese espíritu se fomenta en nuestro querido país? Está claro

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Catástrofe en Madrid

Este fin de semana se ha producido el incendio de la Torre Windsor en Madrid. En ella tenían su sede algunas empresas importantes, Deloitte, Garrigues, Management Solutions (MS), Elecnor, Comparex. Yo mismo he mantenido algunas reuniones en ese edificio.Hoy muchas personas se plantearán el futuro de su vida profesional. Quizás algunas de ellas deberán buscar sus propias alternativas. En otros casos los equipos trabajarán duro para poner de nuevo sus

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¿Real o ficción?

Hoy he recibido este mensaje de una amiga. Es una de esas tonterías que circulan por la red pero aunque en tono de broma, creo que tristemente es bastante fiel a la realidad. Juan Gómez Pérez, consultor de Prais Güaterjaus Cuper (PGC) fue detenido ayer en las oficinas de esta empresa por “desafiar a los directivos, al utilizar en repetidas ocasiones un correctísimo español en su labor profesional”, según consta

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¿Retener o Detener el Talento?

Hoy he recibido el mensaje de un conocido autor español de libros de de temas empresariales. Haciendo referencia al Proyecto Marca Propia, me expresaba sus dudas sobre la aceptación por parte de los directivos de las grandes empresas. Opina que no parece que exista demasiado entusiasmo por fomentar entre los profesionales de esas empresas, algo diferente a “hacer lo que se manda”. Desgraciadamente, esa opinión no es la primera ni

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Marketing y Dirección de Personas

MARKETING Y RECURSOS HUMANOS MARKETING Y PERSONAS MARCA PERSONAL Hasta hace poco no me he llegado a convencer de algo que los expertos llevan diciendo toda la vida. Desde entonces vivo con la fe del converso. En el mundo de los negocios todo es Marketing. Posiblemente el término esté muy trillado y hasta devaluado, pero espero que un análisis más profundo y sincero nos hará cambiar de opinión. Para mi,

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RRHH Endogamicos

Buen artículo el de Jesús Vega (Dir. de RRHH de Inditex) en Expansión y empleo del 6 de Febrero de 2005. Utiliza el ejemplo del aislamiento de la aldea de Asterix y Obelix para hacer una crítica de la mentalidad de muchos departamentos de RRHH que comparto al 100%. Habla de la endogamia, del aislamiento de los responsables de recursos humanos, de una vida en el entorno de la dirección

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De nuevo, las personas

Aparece hoy en el ABC (7 febrero 2005) otra noticia sobre empresas que se marchan a paises donde resulta más rentable la producción. En este caso no se trata ya de multinacionales sino de empresas de nuestro país. ¿Se les puede reprochar? Yo creo que no se puede echar en cara a un empresario que se está jugando su dinero el que busque formas de sacar adelante su negocio. Sin

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Masa Asalariada

En muchas ocasiones, cuando estoy presentando el Proyecto Marca Propia me preguntan porqué es mejor un profesional con marca que uno sin ella. Lo que leyendo entre lineas significa que me están pidiendo razones por las cuales es mejor tener personas que piensan que otras que solo hagan lo que se les pide. El simple hecho de plantearse esta cuestión me da una idea de lo enfermo que está nuestro

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Como chinos

Si echamos un vistazo a las ofertas de trabajo que aparecen en las páginas de empleo más conocidas, concretamente a los ridículos salarios ofertados, podemos preguntarnos hasta que punto merece la pena postular por esos puestos. Lo que vas a encontrar es que posiblemente te exigirán que te “dejes los cuernos” por una nómina que apenas te dará para pagar el metro o el autobus. Todo eso sin contar que

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