En El País de hoy, aparece publicado un suplemento que conmemora los 1000 números de las páginas salmón de Negocios del periódico. En él me encuentro unas declaraciones del ex gobernador del Banco de España, Luis Angel Rojo que dicen: » Los costes laborales acabaron con la prosperidad de finales de los 80″. Hace ya mucho tiempo que perdí el respeto a las opiniones de los «expertos», especialmente a las
Lo que ocurre con los medios de comunicación en nuestro país ya se sabe que es lamentable. Intereses, falta de objetividad, desinformación. Sin embargo, lo que está ocurriendo con el tratamiento de la información de la catastrofe del maremoto del sudeste asiático es el colmo. De momento se habla de más de 100.000 víctimas, sin embargo parece que solo han muerto occidentales. Se da más tiempo a una noticia referente
Que este año sea el comienzo de una nueva forma de pensar. Que cada uno sea capaz de crear su propio futuro.
Paradójicamente, la democracia ha generado esta presión uniformizadora que hace que no se puede opinar nada que pueda ser considerado peyorativo para grupos o sectores. Y al revés, si uno es incorrecto entonces puede recibir las diatribas más brutales. (No quiera usted saber lo que han dicho o escrito sobre mi, y lo que dirán y escribirán a propósito de este libro.) Tiene un aspecto sin duda gracioso, como en
Estamos atravesando una ola de frío. Miles de coches han quedado bloqueados por la nieve por la imprevisión o la tacañería de los gestores de esas grandes compañías que gestionan las autopistas. Durante horas los conductores y sus familias han estado pasando frío en lugar de llegar a su destino lógico en estas fechas. Pero si es grave la imprevisión, más difícil de entender es su comportamiento recaudador. Todos han
Expansión y empleo, 24 a 26 de diciembre 2004. El omnipresente Juan Carlos Cubeiro nos ofrece una de sus perlas, de esas que tanto gustan a los lectores de ¿Quien se ha llevado mi queso? y demás engendros por el estilo. Coge unas cuantas obviedades, algo de palabrería de escuelas de negocios, el tema de moda, agítalo y ya tienes un artículo para alimentar el negocio y tu ego. En
FORMA-ción sin FONDO #1 Assesment Center, Coaching, Mentoring, Training outdoor, Feedback 360º, In company, Role play,… ¿Nos hemos vuelto locos? Coge un grupo de profesionales. Personas que normalmente ves con chaqueta y corbata o con traje de chaqueta. Personas a las que estás acostumbrado a ver en la oficina sentados delante de sus ordenadores, en sus despachos o visitando clientes importantes. Personas que cumplen perfectamente con su trabajo. Piensa en
Pruebas de selección. No son nada nuevo. Ya se utilizaban para seleccionar a los reclutas que formaban parte del ejército americano en los primeros años del siglo pasado. Aunque aparentemente se han sofisticado y se les han asignado nombres diferentes el objetivo es el mismo: Simplificar los procesos de selección. Las grandes compañías y las consultoras de recursos humanos los siguen utilizando porque les permite convertir la contratación de profesionales
¿Cuántos cursos de liderazgo podemos encontrar en este momento? ¿Se puede convertir uno en un líder escuchando a un formador y participando en unos cuantos juegos infantiles (algunos analfabetos funcionales lo llaman «role play» u otros términos anglosajones para ocultar la falta de contenido). Empiezo a estar cansado de tanta venta de humo por parte de los consultores. ¿En que se basan esos cursos? Acaso los ponentes son líderes en
Tom Peters. Posiblemente uno de los iniciadores del fenómeno de la Marca Personal. Es ampliamente conocido como gurú y tremendamente cotizado. Posiblemente la forma en que expone sus ideas es más importante que el fondo. En su página hay muchísima información, incluyendo ficheros con las presentaciones que va realizando en todo el mundo. Aunque en algunos momentos es demasiado histriónico y parece que siempre está enfadado por todo, os lo