Hace un tiempo hablaba de los Agentes Libres, es decir, de las personas que hartas de ser un número más, deciden montárselo por su cuenta. Aqui teneis una lista de frases que pueden ser útiles para saber si sentís ese gusanillo. Puede haber muchas más. Si te reconoces entre estas palabras, eres un agente libre en potencia. Soy responsable de mi futuro. Mi carrera profesional la controlo yo y no
Ayer nos juntamos de nuevo unos cuantos blogueros en el Beers and Blogs a charlar sobre todo lo divino y lo humano. Aunque salieron varios temas, quizás porque estoy metido en ello, me quedo con el debate sobre los emprendedores. Quizás porque a algunos nos parece un poco provinciana la mentalidad de este querido país nuestro, tenemos puesto un ojo al otro lado del atlántico. Desgraciadamente cuando en Fast Company,
Adivina adivinanza ¿Que perfil de persona se ajusta más a estas características? Disfrutan visiblemente con el ejercicio de su mente Les interesa lo nuevo, lo inexplorado, los desafíos Se muestran poco dispuestos a aceptar sin más las ideas preconcebidas Insisten en preguntar ¿Por qué? Se aburren con la rutina y sienten indiferencia hacia aquello que no les exige nada. Las preguntas les obsesionan Ansían todo aquello que requiere y estimula
He visto que uno de los grandes de la Marca Personal estrenó blog hace pocos meses. Está en ingles, pero merece la pena seguirlo si quereis saber de que va esto: William Arruda Parece que estuvo en Barcelona y escribió un comentario muy positivo sobre la ciudad: The Barcelona Brand También he encontrado otro especializado en Personal Branding para emprendedores The Ola Rynge Blog desde Suecia. Me he puesto en
El otro día empecé a hablar del concepto de Agente Libre que está intimamente relacionado con la Marca Personal. He estado ojeando algunos artículos de Fast Company y os iré dejando algunas perlas. Hoy os paso estas. Delegar, dar poder (Empowerment): En la economía de los Agentes Libres y de los profesionales con Marca Personal, los individuos son los que otorgan su poder a la empresa y no al revés.