INTRODUCCIÓN A 50 CLAVES PARA HACER DE USTED UNA MARCA (ED. DEUSTO) En el pasado se podía tener seguridad manteniéndose en la oscuridad. Hoy es más difícil. Michael Goldhaber, Wired No te pongas en un compromiso, cariño. Tú eres lo único que tienes. Janis Joplin Hace unos dos años me di cuenta de que ya no era una persona, sino una marca. Martha Stewart 1954. Título universitario. (Los afortunados). Después,
Ayer tuvimos un ejemplo de una actitud que desgraciadamente es bastante habitual en nuestro país. Tenemos la versión moderna del «que inventen ellos». Utilizando la excusa del referendum para la «constitución» europea, los inventores de «La Macarena», esos filósofos notables que son «Los del Río» dijeron que había que votar que SI en ese plebiscito porque aunque ellos no la han leido, van a hacer lo que dicen los políticos
¿Hay un verdadero mercado libre de talento?¿Están los mejores profesionales ocupando los puestos que les corresponden?¿Porque muchas empresas e instituciones están gestionadas por mediocres? Durante las últimas décadas se ha hecho un esfuerzo importante por establecer los estándares de calidad de los productos. Se han conseguido liberalizar de una forma importante los mercados de materias primas y bienes de consumo. Sin embargo, no ha ocurrido lo mismo con las personas.
Tienes treintaitantos años, eres licenciado y tienes un MBA, ya llevas más de 15 años trabajando, has hecho miles de fotocopias, has aguantado montones de chorreos, has echado más horas que un tonto, has tenido que cambiar de empresa varias veces porque desde que conseguiste tu primer empleo siempre has oido hablar de crisis. Hoy te han despedido, crees que rapidamente encontrarás algo. Mentira. No has llegado a ocupar puestos
Según un estudio reciente de la consultora PeopleMatters, en los próximos años será cada vez más complicado encontrar y retener a los buenos directivos. Evidentemente no hace falta ser un genio para darse cuenta del callejón sin salida al que nos están llevando las políticas de gestión de personas en este país. Se está manteniendo en los niveles de dirección a ejecutivos que aprovecharon el repunte económico de los 80
Este año se celebra el aniversario de Hans Christian Andersen, uno de los más famosos cuentistas de todos los tiempos. Supongo que los autores de libros de gestión-autoayuda, especialmente los nacionales, estarán de enhorabuena. Estos gurús son especialistas en utilizar cualquier argumento estúpido para convertirlo en una «herramienta-metáfora de gestión». Espero que de una vez por todas, empiecen a aparecer voces que digan, como en el cuento de Andersen, que
En El País de hoy, aparece publicado un suplemento que conmemora los 1000 números de las páginas salmón de Negocios del periódico. En él me encuentro unas declaraciones del ex gobernador del Banco de España, Luis Angel Rojo que dicen: » Los costes laborales acabaron con la prosperidad de finales de los 80″. Hace ya mucho tiempo que perdí el respeto a las opiniones de los «expertos», especialmente a las
Lo que ocurre con los medios de comunicación en nuestro país ya se sabe que es lamentable. Intereses, falta de objetividad, desinformación. Sin embargo, lo que está ocurriendo con el tratamiento de la información de la catastrofe del maremoto del sudeste asiático es el colmo. De momento se habla de más de 100.000 víctimas, sin embargo parece que solo han muerto occidentales. Se da más tiempo a una noticia referente
Que este año sea el comienzo de una nueva forma de pensar. Que cada uno sea capaz de crear su propio futuro.
Paradójicamente, la democracia ha generado esta presión uniformizadora que hace que no se puede opinar nada que pueda ser considerado peyorativo para grupos o sectores. Y al revés, si uno es incorrecto entonces puede recibir las diatribas más brutales. (No quiera usted saber lo que han dicho o escrito sobre mi, y lo que dirán y escribirán a propósito de este libro.) Tiene un aspecto sin duda gracioso, como en