Tuve un profesor de historia que decía que el arte era un reflejo de la sociedad y de la época en que surgía. Desde que nació el cine, hemos visto como se plasmaban en la gran pantalla los hechos y los estilos de vida y es una herramienta fantástica para entender los diferentes momentos de la historia contemporanea. Actualmente creo que la publicidad (Arte + cine) ha tomado el relevo
Archivo de etiquetas: responsabilidad
Hace unos días, terminé de leer The leaders edge de Susan Hodgkinson. Es un libro excelente de Personal Branding. A diferencia de otros que he leido, va directamente al grano y hace un planteamiento muy marketiniano, muy parecido al mío. Entre otras muchas cosas, porque al libro no le sobra ni una coma, habla de las 5 Ps de la marca del lider. Estas 5 Ps son:Persona:Incluye lo relacionado con
Los argumentos se siguen acumulando. Como siga así, voy a tener que crear un blog solo para mujeres. Aquí teneis unas cuantas razones más, extraidas de dos libros que posiblemente jamás veremos aquí. En America’s Competitive Secret: Women Managers de Judy B. Rosener Las mujeres: Conectan más que los trabajadores medios. Favorecen estilos de liderazgo interactivos-colaborativos. Mantienen colaboraciones fructíferas. Comparten fácilmente la información. Ven la redistribución del poder como una
Que invente o desarrolle su propio trabajo (en lugar de verlo como perteneciente y creado por la empresa en la que trabaja) Que tenga iniciativa, adaptación y autocrítica (en lugar de esperar a que los otros definan los problemas, hagan ajustes o digan cuando van bien las cosas) Que se guíe por su propia visión del trabajo (en lugar de carecer de visión o ser exclavo de la agenda de
Hoy estoy un poco académico pero me parece importante dejar claro que esta pequeña revolución que trato de poner en marcha es mucho más que un programa de formación o unas sesiones de coaching. La base filosófica de la Marca Personal reside en la conciencia, la responsabilidad, la libertad y el respeto a las personas. Estos elementos constituyen la piedra sobre la que se construye todo lo demás. ConcienciaSer consciente
En algún sitio he leido que cuando un incendio se descontrola, existe la posibilidad de utilizar alguna sustancia que arda muy rápido para que consuma el oxígeno que queda y deje al incendio original sin combustible y evite que siga extendiéndose. Cuando planteo el concepto de Marca Personal a directivos de empresa, siempre salta alguien que reconoce que despertar la conciencia a los profesionales es una idea excelente, pero puede
«Que no piensen porque no puedo tener 200 maneras de pensar diferentes, NO QUIERO CREATIVIDAD».Estas palabras las anoté hace unos días en una reunión con un director comercial de una gran empresa española. En muchas ocasiones me dicen que si se dejase pensar a las personas dentro de las empresas, estas serían ingobernables. Así que parece que es preferible ponerles un «limitador de pensamiento» igual que se hace con algunos
Las empresas se compran, se venden, se reestructuran y a pesar de las modas oportunistas que solo sirven para cubrir las apariencias (responsabilidad social corporativa, códigos de buenas prácticas, libros blancos, etc.) los profesionales solo suelen ser una moneda de cambio, un coste más. Por eso es fundamental empezar a pensar como empresas y no como empleados. Creo que casi todas las herramientas de gestión son aplicables a los individuos.
Se que todavía me voy a encontrar con personas que se tomen al pie de la letra el concepto de marca o de producto aplicado a las personas y lo consideren una aberración pero ya solo me queda darles la dirección del diccionario de la Real Academia de la Lengua y que miren el significado de la palabra metáfora. El concepto de Marca Personal no reduce al ser humano a
Ayer os decía que os pondría algunos comentarios de uno de los «padres» del Coaching que considero muy relacionados con la Marca Personal. «La empresa ha absorbido una parte excesiva de la vida de demasiadas personas y a un coste personal demasiado alto. Cada vez es mayor el número de ejecutivos y directivos que viven para trabajar en lugar de trabajar para vivir. El estrés, la ruptura del matrimonio, hijos