Antes de nada quiero pedir disculpas porque el tiempo, que es uno de mis recursos más escasos, está en números rojos. Es posible que sea buena señal pero me está impidiendo hacer cosas más agradables como contestar a los comentarios que me haceis o dar las gracias a las referencias de amigos como Telémaco, Edu, Nice o Tochismochis. Voy a tener que replantearme mis prioridades y posiblemente disminuya la frecuencia
Alguna vez he comentado que cada día me gustan menos los espectáculos tipo Expomanagement o mercadillo de gurús porque creo que están absolutamente alejados de la realidad. Aquello me recuerda más a esos Rastrillos que organizan las folclóricas, las marquesas y las famosillas. En teoría tienen un fin interesante, explicar las modas de gestión o recaudar dinero para «los niños pobres» respectivamente. Sin embargo, aquello es más parecido a un
Aunque no suelo recomendar webs porque creo que ya existen suficientes medios en la red para encontrar lo que se busca, hace unos días vi una que puede interesaros. Se trata de un blog con un título muy significativo, Life Beyond Code. Como podreis adivinar está dedicada a temas de gestión para gente de IT. Entre otras cosas tiene una sección llamada Distinguish yourself en la que da consejos (va
Lo reconozco, tengo amigos frikis. Yo nunca he entendido muy bien porqué «pierden» tanto tiempo tratando de desentrañar los misterios de «la fuerza» o aprender Klingon (o como se escriba). Sin embargo, creo que han conseguido crear una marca. Además, se toman con mucho sentido del humor sus aficiones. Tan «inútiles» como las de demasiados intelectuales, gurús, políticos y estrategas de negocio, pero mucho más divertidas y siendo conscientes de
En uno de esos asuntos consultoriles apasionantes que suele abrir Julen, debatíamos hace unos días sobre el liderazgo. Creo que un líder tiene una Marca Personal fuerte y reune muchas de sus características. Se puede tener una Marca fuerte y no tener jamás la oportunidad de ser lider pero no creo que ocurra lo mismo a la inversa. Un líder debe tener una Marca Personal sólida. Hace tiempo que llegué
Tener una Marca Personal no significa crear una imagen artificial para el mundo exterior. Se trata de entender y descubrir aquello que te hace único, tus fortalezas, tus valores, tus pasiones y tus objetivos, y usarlos de forma que guíen tu profesión de manera que puedas alcanzar el éxito. Aquí tienes algunas formas de que un coach pueda beneficiarse de desarrollar una Marca Personal. 1. PerspectivaSi eres capaz de entender
Actualmente ¿En que se parecen muchos profesionales «empleados» en las empresas al puré de patatas?En que son baratos, son un complemento, forman una masa, nadie los echa en falta si son sustituidos y hay muchos otros que pueden cumplir su función. Esto que puede parecer una broma es una buena metáfora de lo que está ocurriendo en nuestra sociedad.Hemos llegado a un punto en el que las personas hemos perdido
A veces pensamos que cuando algo tiene éxito es el trabajo de una sola persona y eso suele ser terriblemente injusto. Detrás de cualquier proyecto que triunfa hay un montón de personas que han empujado. Aunque ni ellas lo sepan. En las escuelas de negocios dedican horas y horas a explicar como gestionar empresas pero pocas veces (o ninguna) hablan del recurso más importante y efectivo, las relaciones personales. Muchas
Tanto si eres un trabajador autónomo, el propietario de un pequeño negocio, o el empleado de una empresa del tamaño que sea, la mejor forma de tener éxito, lograr alcanzar éxitos personales y vencer a tu competencia es mediante la diferenciación. Debes entender, descubrir, construir, y promocionar tu Marca Propia única. Aquí tienes diez pasos que te ayudarán a construir tu marca YO, S.A. 1. Conoce tu misión y tu
No se porqué pero cuando llega el fin de semana me «salen» reflexiones como esta. ¿Cuando sabe un sabe un emprendedor que ha tomado la decisión correcta? El día en que se da cuenta de que hace semanas que no ha mirado las ofertas de trabajo ni puñetera falta que hace. ¿Cuando sabe un «empleado» que no está tomando la decisión correcta? Cuando mira las ofertas de trabajo todos los