Cada día aparecen nuevos estudios que hablan del deterioro constante del clima laboral y de los problemas para los profesinales derivados de los cambios en el mercado.Siempre existe la posibilidad de que el problema de un profesional pueda ser tratado de forma individual. Lo que ocurre es que el coste, el tiempo y sobre todo el escaso interés de la empresa por solucionar el problema hacen que esta solución personal
…el marketing se dirige al cerebro?…las personas compramos por lo que dice la etiqueta?…una marca no transmite emociones?…a las personas no nos importan las personas?…este anuncio no satisface más necesidades que el producto que anuncia?…las empresas no saben todo eso? ¡¡¡BRAVO UNILEVER!!!
Un joven licenciado con un buen expediente se incorpora a una empresa de gran distribución para aportar su juventud y conocimientos al equipo de viejos compradores de «la casa».Las ganas de hacer cosas y el interés por hacerlas bien se ven rapidamente enfrentadas a la forma de hacer de los experimentados compañeros que hacen las cosas porque «siempre se han hecho asi y no nos vas a decir tu como
Cada vez me encuentro con más frecuencia, sobre todo en las grandes empresas, esos cuadros que contienen los valores, la misión y la visión de la empresa. La empresa que los edita debe ser la misma o el grado de falta de imaginación de los creadores debe ser parecida a la de una almeja. En el 90% aparece una foto de unos remeros o similar. Parece que no se dan
Nadie nace siendo contable, parado, arquitecto o consejero delegado. Cada persona es mucho más de lo que dice su tarjeta de visita, afortunadamente.Nos han inculcado que solo podemos ser una cosa en esta vida y eso es un gravísimo error. Cada persona pasa a lo largo de su vida por unas circunstancias únicas, ve diferentes películas, lee libros distintos, pasa por experiencias irrepetibles, conoce a personas maravillosas y a otras
A diferencia del «Coaching», los «Assessment Centers», los sistemas de evaluación por competencias y demás métodos de RRHH, el Proyecto Marca Propia es aplicable a todos los niveles de la organización.Un caso claro y posiblemente el de más bajo nivel en el organigrama es el de la persona de recepción. Normalmente es la voz y la primera imagen de la empresa. Sin embargo, se la considera como un elemento de
Tengo que apropiarme del título de uno de los libros más representativos del «Personal Branding» para explicar lo que está sucediendo en los últimos tiempos. Parece que todo el mundo estaba esperando la aparición de un concepto como este pero nadie se había atevido a dar el primer paso en España. Y es curioso porque se está produciendo lo que se denominaría el Movimiento de la Marca Personal en paises
ENRON, Andersen, los líos del BBVA, Opening… Un escándalo tras otro. Las empresas han llegado a hacerse incontrolables. Están fuera de la realidad. Los ojos de los directivos están mirando hacia arriba, hacia los marcadores de las cotizaciones. Si alguna vez miran al suelo, es el del parquet de La Bolsa.No son negocios, se comportan como pequeños paises. ¿La pequeña tienda de barrio se ha convertido en un hipermercado que
Creo que está claro, el tiempo que pasa una persona en una empresa es cada vez más corto. ¿Es eso algo negativo? Yo creo que no. Hace algún tiempo se hablaba de intraemprendedores, es decir, aquellos que se comportan con una mentalidad empresarial dentro de una compañía. Son los que consideran su trabajo como su proyecto. ¿Se puede decir que ese espíritu se fomenta en nuestro querido país? Está claro
Este fin de semana se ha producido el incendio de la Torre Windsor en Madrid. En ella tenían su sede algunas empresas importantes, Deloitte, Garrigues, Management Solutions (MS), Elecnor, Comparex. Yo mismo he mantenido algunas reuniones en ese edificio.Hoy muchas personas se plantearán el futuro de su vida profesional. Quizás algunas de ellas deberán buscar sus propias alternativas. En otros casos los equipos trabajarán duro para poner de nuevo sus