Hace ya muchos años que no me dedico a resolver problemas de matemáticas pero parece que muchos gestores (públicos y privados) en este país no lo hayan hecho nunca. Si no recuerdo mal, un quebrado constaba de dos partes, el numerador y el denominador. Cuanto mayor es el numerador, mayor es el resultado del cociente y cuanto mayor es el denominador, menor es el resultado. Pues bien, cuando nuestros dirigentes
Pocas veces tenemos la suerte de encontrar un autor español de libros de gestión que sea realmente original y atractivo. Es cierto que hay mucho pseudogurú ibérico que vende humo a precio de oro, pero a veces encontramos auténticas pepitas de oro como en este caso. El señor Ferre Trenzano es autor de uno de los mejores libros de marketing personal que se ha escrito no solo en España sino
Esta semana he tenido conversaciones con varios profesionales del sector de la consultoría y la formación para hablarles de mi proyecto. A medida que voy escuchando sus dudas y sus comentarios me doy cuenta de la importancia de la puesta en marcha de un proyecto como Marca Propia. Durante meses he estado madurando la forma de transmitir el concepto de marca personal y en muchas ocasiones me he encontrado con
A medida que nos adentramos en el siglo XXI, la sociedad va modernizandose. El mundo que hoy conocemos no podría ser reconocido por un ciudadano de hace cien años. Sin embargo, como en Asterix, aún queda un reducto de feudalismo. No solo eso, sino que cada vez se hace más fuerte: La Empresa Multinacional. La construcción de corporaciones multinacionales gigantescas está consiguiendo crear estructuras más parecidas a una sociedad de
INTRODUCCIÓN A 50 CLAVES PARA HACER DE USTED UNA MARCA (ED. DEUSTO) En el pasado se podía tener seguridad manteniéndose en la oscuridad. Hoy es más difícil. Michael Goldhaber, Wired No te pongas en un compromiso, cariño. Tú eres lo único que tienes. Janis Joplin Hace unos dos años me di cuenta de que ya no era una persona, sino una marca. Martha Stewart 1954. Título universitario. (Los afortunados). Después,
Ayer tuvimos un ejemplo de una actitud que desgraciadamente es bastante habitual en nuestro país. Tenemos la versión moderna del «que inventen ellos». Utilizando la excusa del referendum para la «constitución» europea, los inventores de «La Macarena», esos filósofos notables que son «Los del Río» dijeron que había que votar que SI en ese plebiscito porque aunque ellos no la han leido, van a hacer lo que dicen los políticos
¿Hay un verdadero mercado libre de talento?¿Están los mejores profesionales ocupando los puestos que les corresponden?¿Porque muchas empresas e instituciones están gestionadas por mediocres? Durante las últimas décadas se ha hecho un esfuerzo importante por establecer los estándares de calidad de los productos. Se han conseguido liberalizar de una forma importante los mercados de materias primas y bienes de consumo. Sin embargo, no ha ocurrido lo mismo con las personas.
Tienes treintaitantos años, eres licenciado y tienes un MBA, ya llevas más de 15 años trabajando, has hecho miles de fotocopias, has aguantado montones de chorreos, has echado más horas que un tonto, has tenido que cambiar de empresa varias veces porque desde que conseguiste tu primer empleo siempre has oido hablar de crisis. Hoy te han despedido, crees que rapidamente encontrarás algo. Mentira. No has llegado a ocupar puestos
Según un estudio reciente de la consultora PeopleMatters, en los próximos años será cada vez más complicado encontrar y retener a los buenos directivos. Evidentemente no hace falta ser un genio para darse cuenta del callejón sin salida al que nos están llevando las políticas de gestión de personas en este país. Se está manteniendo en los niveles de dirección a ejecutivos que aprovecharon el repunte económico de los 80
Este año se celebra el aniversario de Hans Christian Andersen, uno de los más famosos cuentistas de todos los tiempos. Supongo que los autores de libros de gestión-autoayuda, especialmente los nacionales, estarán de enhorabuena. Estos gurús son especialistas en utilizar cualquier argumento estúpido para convertirlo en una «herramienta-metáfora de gestión». Espero que de una vez por todas, empiecen a aparecer voces que digan, como en el cuento de Andersen, que