Suelo repetir con frecuencia que, si quieres aprender a gestionar una Marca Personal, debes leer biografías o ver documentales sobre otras personas. Un buen libro que narre de forma objetiva los aspectos que han hecho que alguien sea como llegó a ser, son algo así como el «como se hizo» del Branding Personal. No me gusta utilizar ejemplos de gente famosa o popular, especialmente si ha adquirido esa notoriedad recientemente,
Uno de los efectos colaterales más interesantes que están ocurriendo en Street Personal Branding, el canal de YouTube que hemos puesto en marcha Claudio Inacio y yo son los comentarios sobre nosotros y los invitados que van participando. No se opina sólo sobre lo que debatimos sino también sobre nuestra personalidad o temperamento. Bondadoso, agresivo, borde, divertido, serio, tímido, elegante… Son muchos los adjetivos, los atributos de Marca Personal con
Hay un debate que surge con bastante frecuencia, especialmente en época de crisis, sobre la conveniencia o no de trabajar gratis para reforzar nuestra Marca Personal. Puede parecer absurdo, pero no lo es tanto si pensamos (o, a veces nos engañamos) que al regalar nuestro tiempo y nuestras capacidades vamos a conseguir rentabilizarlo de algún modo no monetario. Este dilema de la gratuidad se ha complicado todavía más con la
Cuando no nos atrevemos o no queremos hacer algo, las personas somos muy creativas para buscar excusas. Además de las «clásicas» ideas paralizantes relacionadas con nuestras creencias como «no tengo cualidades», «yo no soy nadie», «me da vergüenza» o «se van a reír de mi» también están las externas, las que tienen que ver con factores que no dependen de nosotros. Me refiero a variables como el dinero, la infraestructura
Hace unos días me invitaron a una reunión en la que se iba a presentar una nueva plataforma de contenidos de formación. Éramos pocos, una media docena de personas que los organizadores consideraban que teníamos cierta capacidad de influencia o que, de algún modo, podríamos generar productos digitales que se podrían comercializar en ese sitio virtual. Al volver a casa, por curiosidad, estuve viendo los sitios de algunas de estas
Debo empezar diciendo que no tengo ni idea de temas relacionados con las inversiones ni con la ingeniería financiera, así que espero que entiendas que lo que voy a contar a continuación no es más que una forma metafórica de explicar algunas ideas. Imagina que vas a una entidad financiera y te ofrecen un producto que te prometen que es seguro, que vas a obtener una gran rentabilidad y que
Seguro que has oído alguna vez aquello de que las opiniones son como los culos, todos tenemos una. Esto, que ha sido cierto desde que el ser humano tiene uso de razón, parece que está alcanzando un nivel superior desde que existe Internet y especialmente herramientas como Twitter. No voy a discutir sobre la pertinencia o no de opinar sobre cosas sobre las que no tenemos información o conocimiento suficiente.
Quiero empezar dejando claro que no soy una de esas personas que consideran que el fracaso es algo «guay» y que es bueno fracasar mucho. No tengo esa mentalidad tan de moda últimamente de poner en un pedestal a los perdedores, especialmente si estos lo son por no haber intentado nunca nada. Fracasar es una mierda, punto. Pero el mayor fracaso es no haber conseguido nada por miedo a fracasar.
Con los escándalos o escandalitos que estamos viendo alrededor de los currículos de nuestros políticos surge de nuevo el debate sobre la diferencia entre contar y demostrar lo que somos capaces de hacer. Parece que los políticos necesitan especialmente hinchar sus currículos porque en muchos casos no tienen nada para demostrar su valía porque se han pasado la vida sin trabajar en una empresa y todavía menos sin crearla. El
Con frecuencia, cuando me hacen una entrevista para algún medio, o en el turno de preguntas tras alguna conferencia, surge la siguiente cuestión: ¿Qué es lo más importante para desarrollar una Marca Personal? Antes de responderte te voy a pedir que pienses como un empresario y me respondas a la pregunta, ¿Cuál es el departamento o el área más importante de una empresa? Evidentemente pueden surgir dos tipos de respuestas.