Este fin de semana leía en EL PAIS SEMANAL una expresión de Juan Cueto que me parece que define muy bien lo que está pasando en el mercado laboral. «De la lucha de clases al conflicto generacional». Da a entender que hay más diferencia en la forma de pensar entre los Baby Boomers (Nacidos antes de 1960), la Generación X (Nacidos entre 1960 y 1980) y la Generación Y (Nacidos
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No, no me he cambiado de tema y no voy a empezar a hacer comentarios sobre barbos y corzos.Lo que ocurre es que se me ha ocurrido que tal y como está el mercado laboral hay que empezar a pensar como cazadores y no como pescadores. Nos encontramos en un mercado con exceso de oferta de profesionales muy bien preparados aunque no por mucho tiempo si hacemos caso a los
(Nota: este post ha sido remitido para su inclusión en el V Festival de Blogs que en esta ocasión está coordinado por Estratega) «El tamaño no importa. Fíjate en mí. Me juzgas por mi tamaño, ¿eh? Y no deberías…» –Maestro Yoda En los últimos 30 años la fiebre de las fusiones y de la creación de grandes conglomerados mundiales ha creado estructuras empresariales elefantiásicas. Empiezo a detectar un paralelismo escalofriante
Si tuviese que decir cual de mis atributos de Marca Personal destacaría, tendría que decir que es el de saber rodearme de gente mucho más inteligente que yo. Lo cual no tiene demasiado mérito. Por esa razón quiero incluir algunos comentarios que sobre la Marca Personal me han hecho algunos de estos «Mentores». Por cierto, creo que poder contar con gente que te tutorice y apoye es un lujo que
El otro día empecé a hablar del concepto de Agente Libre que está intimamente relacionado con la Marca Personal. He estado ojeando algunos artículos de Fast Company y os iré dejando algunas perlas. Hoy os paso estas. Delegar, dar poder (Empowerment): En la economía de los Agentes Libres y de los profesionales con Marca Personal, los individuos son los que otorgan su poder a la empresa y no al revés.
Ayer escribía sobre la necesidad de una renovación urgente de la función de RRHH y en el caso de que no quede ninguna tarea, la desaparición de muchos departamentos «de personal» que hace años que dejaron de tener sentido ¿O deberíamos decir que habría que aplicar uno de esos «procesos» con nombre políticamente correcto que tanto aprecian? REINGENIERÍA. Porque vamos a ver,Los comerciales venden. Los de producción fabrican y se
Hace unos meses leí un interesante libro titulado La ética del hacker de Pekka Himanen. La tesis que defiende su autor es que los hackers son expertos o entusiastas de cualquier tipo que pueden dedicarse o no a la informática. Se puede decir que son aficionados que dedican gran parte de su tiempo a una actividad que les satisface. Dice Himanen que la ética hacker es una nueva moral que
Por una de esas carambolas de la vida, esta mañana he acabado en uno de esos actos que tanto gusta a algunos responsables del ámbito de los recursos humanos (que término tan odioso).El acto giraba alrededor de la dichosa retención del talento. Salvo alguna excepción, las ponencias han sido todo un recital de la cháchara y las zarandajas de los que se dicen expertos en personas. Ya sabeis, habilidades, competencias,